有媒體稱今年為“史上最難就業季”。然而昨天，記者走訪杭集多家企業發現，不少中型以上的企業普遍表示缺乏大學生人才，尤其是自動化操作、電子商務和市場營銷的人才。
高薪
一線工人月薪普超3000元
記者昨天從杭集鎮企管站了解到，目前該鎮登記在冊的具有一定規模的企業有500家。“最近幾年，企業對大學生的需求越來越高，實際上企業在這方面的缺口還不小。”杭集鎮企管站相關負責人告訴記者，目前杭集一線工人的工資標準普遍為3000元以上，“否則很難留住人。”
“現在工人的工資有時比行政人員高。”杭集城西路一家企業的會計金女士告訴記者，“不少企業實行多勞多得，接單多、業務忙的企業里，工人工資拿到5000元左右的也有不少。”據了解，由于一線工人的流動性很大，不少企業都以高薪留人。
至于大學生人才，杭集工業園一家科技公司常務副總經理晏偉介紹，如果是營銷類人才，底薪普遍為2000元，除提成外，還會另加企業分成，具有一定工作能力的營銷人員月薪從7000元—20000元不等。
求才
電商、營銷人才搶手
“其實，只要來我們杭集都能找到工作。”一家日化公司董事長韓國林介紹，作為老一代的創業者，現在杭集不少企業的發展已經進入電子商務階段，“目前電子商務、營銷類人才是大小企業都需要的，大學生來杭集，看起來做的是銷售，實際上還能感受到這里的創業氛圍，先學銷售，然后再自己創業，也是我們支持的。”
“營銷人才大多以底薪加提成的方式，大學生學習能力強，相信上手會比較快，如果是其他專業，只要對銷售有興趣，我們也是非常歡迎的。”揚州一旅游用品有限公司束先生表示，2000元的底薪一般是新手起點工資，不少企業的大學生的年薪會達到十多萬，并不低于其他崗位或外企的白領。
困擾
大學生應從基層做起
讓不少企業困擾的是，隨著生產企業車間的自動化，不少企業需要自動化操作的人才，“這就需要大專院校畢業有一定文化基礎的人才。”杭集鎮企管站相關負責人介紹，包括三笑集團等大企業在內的不少本地企業在招人時，總會遇到大學生大多鎖定管理層，不愿下車間的現象，“說白了，不是沒有崗位，而是對于做一線工人，很多大學畢業生放不下身段，顯得高不成低不就。”
不少企業表示，一線自動化操作工底薪至少3000元。“我們并不排斥有能力的大學生先進到企業里來，從底層做起，慢慢轉向管理層。”不少企業人士表示 |
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