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2013年行業薪資增幅約為百分十

http://www.wzsgcvm.cn   2013-05-24  來源:互聯網

  轉眼間2013年即將過半,各大產業基地用工和產能已進入相對穩定階段。“2、3月份的時候我們來進貨,跑了很多廠全都說沒貨,說是到5月份供貨才相對穩定。”長期在獅嶺進貨的采購商朱小姐表示,朱小姐還告訴記者2010年生意最火爆時每個月至少要進上千萬的貨物,近期供貨嚴重不足。業內人士表示,一般上一年年尾接了較多的訂單,一季度企業一般都在趕上一年的訂單,產能壓力相對較大,到二季度了會相對有所好轉。為了“趕單”眾多生產企業在開年后,上演了精彩的 “奪人”大戰,眾企業各顯神通爭奪有限的人力資源,“加薪”成了最常用的一招。
    漲薪,對于企業來說是不得已而為之的辦法,而對于廣大的求職者來說,不僅意味著錢包能更鼓點兒,生活能更體面點兒,更重要的還是一種來自職場的成就感。為了留住 “令人頭疼”的80、90新生代產業工人,大部分企業都上調了各個崗位的薪酬水平,尤其是“熟練技工”薪酬待遇有大幅度提升,漲幅大概在 30%以上,受制于人才流動趨勢大幅度波動的影響,“用工市場”逐漸成了薪酬變化的一張“晴雨表”,因此 2013年產業薪酬狀況也像“黃金期貨”市場一樣出現了大幅度的起伏跌宕。
才聚行業薪酬調查報告顯示“漲”聲一片!普工身價漲10%
    廣州才聚人力資源有限公司相關負責人表示,近幾年中國制造業發展的確遇到了新的情況,制造業成本不斷提高,特別是勞動力成本快速增長。一方面是因為勞動力市場的原因,中國大部分農民工在沿海地區無法安家,過早地退回內陸,影響了沿海地區的勞動力供給;另一方面受城市化進程等因素影響,沿海地區勞動力成本的上升不斷加速。
     才聚人才網從2012年10月15日開始對全國范圍2500多家皮具箱包企業進行了一次全面的薪資調查,并深入分析了行業企業各崗位薪資水平、分布比例情況,以期通過搜集薪酬信息,為行業內企業制定2013年有吸引力、有競爭力的薪酬方案提供有力的參考依據。
就皮革皮具行業來說,近兩年來薪酬待遇上漲較快,目前業內總經理級別崗位的月薪在12000—18000元左右;運營總監月薪為10000—15000元;外貿業務員月薪為1500—2800元。電子商務類人才是今年行業內急缺的人才,薪酬水平較高,電子商務人才月薪大致在6000—8000元左右,淘寶客服在2500—3000元左右,網絡推廣專員薪水水平為3000—4000元,普工的薪酬待遇在3000—5000之間。“今年工人的工資至少漲了10%—15%,像設計師、板房師父這些是我們目前比較緊缺的,各方面待遇都開得不錯。”獅嶺一位中小型皮具生產企業的人事部經理說。
未來3年行業用工需求或增
    近幾年來越來越多的“80后”、“90后”新生代勞動力不愿意進制造業企業從事生產一線的工作,加之勞動力“流失”及“流動性”較大,制造業仍然是用工需求缺口最大的行業之一。獅嶺一家皮具公司的HR張先生談到,公司春節前后訂單增加,用工需求增大,可公司營銷部的3個外省籍員工均在春節前辭職,初七剛上班,不少外省籍的一線工人在春節后又相續離職,經過節后近3個月時間的招聘,只勉強招到80%的人員,要完全滿足公司的訂單需求,還有20%的用工缺口。與此同時,張先生在網上也發布了招聘信息,在人才市場設有招聘點,可如今前來咨詢、應聘的人并不多。“公司24歲以下的人員流失比較多,主要是招制造業人才的企業太多了。”張先生分析到,年輕的產業工人穩定性較差,而市場上各行業、各企業用工爭奪都比較激烈,在皮革皮具行業一季度的產能高峰期用工壓力最大。
     近日,記者從晉江招聘網了解到,隨著產能的擴大,用工需求量的劇增,晉江企業為了緩解用工壓力,除了制定出臺更多人才激勵政策外,提高薪資待遇成硬性需求,與年前相比,一線員工的薪資增幅普遍超過10%。閩南人才網相關負責人透露,產業方面,晉江以傳統鞋服手工制造業為主,用工需求量大,加上近年來電子商務等新型產業的興起帶動了企業的快速發展,催促企業戰略上二次轉型,產能擴充,勢在必行;行業層面,鞋服制造業本身作業環境相對較差,工作時間長,薪資待遇低,造成一線員工的薪酬回報比值嚴重失衡,導致員工返崗率不高,加劇了企業用工成本的壓力。
2013年 《雇傭前景調查》結果指出,制造業和服務業需求仍然堅挺。在參與調查的六大行業中,制造業是我國城鎮就業的主要渠道。廣州才聚人力資源有限公司的專業人力資源師表示,2013年第一季度,皮革皮具行業用工缺口較大,求職者將依然從積極的招募需求中獲益。在其他行業均受全球經濟不景氣影響而使得產銷量大幅下降的同時,皮具行業卻逆風而上,從目前廣交會的交易情況來看,銷售業績節節攀高,足以看出目前皮具行業強勁的發展勢頭及廣闊的市場前景。而皮革皮具行業屬于勞動密集型產業,未來3年內的用工需求會越來越強烈。
才聚校企合作模式有效解決產業用工難題
     廣州才聚人力資源分析師指出,現階段多數皮革皮具制造企業對技工普工的待遇都有所提高,月薪上漲的幅度在100~300元間。不少企業對技工普工開出的月薪集中在2000~4000元,甚至有的開出了5000以上的高薪,從整體上看今年業內薪酬的漲幅在10%左右,而且工作滿一定的年度都會有獎金等相應激勵機制,但這并不是最有效的留人方式。
渣打銀行3月22日發布了對珠三角地區逾300家企業的工資問卷調查結果。調查顯示,過去12個月,工資壓力已經明顯增加。認為2013年工資不會增加的企業數量大大減少,而預計工資將增加10%以上的企業數量明顯增加。事實上行業內校企業合作的模式,很好地解決了用工難的問題,2012年12月1日,在才聚公司三周年慶典活動上,才聚作為全國第一家細分市場的專業人力資源機構,與四川大學輕紡與食品學院、陜西科技大學兩所高等院校建立合作交流關系,并在現場將進行“產學研”合作簽約儀式。才聚聯合高校,通過積極開展皮具(皮革)箱包技術課題研究和產品的研發;通過有關信息的交流和互動,為產學研合作打好信息交流基礎;通過積極舉辦皮具(皮革)箱包產業相關比賽活動,如皮具(皮革)箱包設計、材料開發、繪圖設計等,尋獵行業相關優秀人才;同時通過雙向選擇,優先幫助合作高校的優秀人才在獅嶺找到合適的發展平臺。

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